Солигорский РУПС, включающий на 1.01.2012г. 31 структурных подразделений (территориальных отделений почтовой связи), обслуживает 164 населенных пункта. Режим работы отделений почтовой связи установлен согласно государственным социальным стандартам и согласован с органами местной власти. В настоящее время обеспечивается единое время доставки почтовых отправлений и подписных изданий на селе - до 16 часов. Соблюдается и частота доставки почты: в райцентре и агрогородках - 1 раз в день и не менее 5 дней в неделю. Произведена полная автоматизация всех отделений, внедрены автоматизированные системы слежения за почтовыми отправлениями, учет объемов работ, выполняемых почтальонами, прикладные программы «Подписка-РУПС», «Подписка-ОПС» и другие.
В 2011 году узел обеспечил рост платных услуг юридическим и физическим лицам на 116,8 % при прогнозе 114%, параллельно значительно снизив энергозатраты (-23,59% при плане - 7%). От всех видов деятельности получил 104,2% чистой прибыли, на 112,0% по сравнению с 2010 годом выросла выручка, причем с увеличением доли дохода от непрофильных услуг (коммунальных, страховых и других платежей, платежей за услуги операторов сотовой электросвязи, приема вкладов и т.д., продажи различных товаров). На 3,4% увеличилось количество услуг, оказываемых населению почтальонами на дому (на одного почтальона в среднем за месяц приходится 136 таких услуг).
РУПС сумел сохранить на 1 января 2012 года количественный объем подписки 2011 года на периодические издания на уровне 100,1% (всего - 29973 экз., из них ведомственных - 4039 экз., 61,5% охвата населения района подписной периодикой). Количество подписанных экземпляров на одного почтальона увеличилось с 261 (2011г.) до 295 на начало 2012г. (112,8%). Насыщенность печати на 1 000 жителей составила на 1.01.2012г. 879 экз., или 108% к прошлому году, при среднеобластной - 768 экземпляров.
Всего вСолигорском РУПС работает 283 человек.
Из них:
До 30 лет - 53 чел. (19%)
От 30 до 40 лет - 79 чел. (28%)
От 40 до 50 лет - 95 чел. (33%)
Больше 50 лет - 56 чел. (20%)
На сегодня в коллективе установился возрастной баланс, разумная пропорция между профессионально опытными и начинающими работниками.
Из 283 человек высшее образование имеют 31 чел. (11%), в т.ч. неоконченное высшее образование - 8 чел. (3%), среднее профессиональное образование - 36 чел. (13%), в т.ч. среднее техническое образование - 38 чел. (13%), среднее специальное - 79 человек (28%), общее среднее - 78 чел. (27%), общее базовое - 13 чел. (5%).
По данным видно, что всего 11% членов организации имеют высшее образование, из них большинство руководители и специалисты; 3% приходится на долю неоконченного высшего образования - молодые специалисты, инструктора; среднее профессиональное образование составляет 13% рабочих; на долю среднего специального и среднего технического образования приходится соответственно 28% и 13%. 27% принадлежит работникам с общим средним образованием и 5% с общим базовым образованием.
Таким образом, проанализировав данные можно сделать вывод о необходимости повышения уровня образования работников Солигорского РУПС, так как это позволит повысить производительность труда, увеличить прибыль, обеспечит более качественное выполнение работы, повысит культурный уровень, уменьшит текучесть кадров.
Автоматизация судовой энергетической установки
Автоматическое управление технологическими процессами является одним из главных направлений научно-технического прогресса на морском транспорте.
Автоматизация СЭУ обеспе ...
Метрологические характеристики уровнемеров
Многообразие применяемых типов измерительных
преобразователей, повышение требований к точности и надежности работы систем
приводят к необходимости использов ...
Моделирование цифро-аналоговых преобразователей
С введением новых телевизионных стандартов, таких как EDTV (телевидение повышенной четкости) и HDTV(телевидение высокой четкости) повышаются требования к АЦП и ЦАП. Некот ...